מתי מינוי ציבורי הוא ראוי? קריטריון לבחינת מועמדים- יוסי יעלי
אנו נמצאים בתקופה שבה הסטנדרטים למינויים מתעדכנים ויש רגישות גדולה למטען המוסרי שנושא עמו מועמד לתפקיד ציבורי הרבה יותר ממה שהיה נהוג בעבר. האירועים הבולטים בענין זה היו המינויים לתפקיד מפכ"ל המשטרה ולתפקיד הרמטכ"ל. סביר להניח שכל מועמד לתפקידים כאלה מילא תפקידים ביצועיים רבים לפני כן ובודאי עשה גם שגיאות התנהלות בעבר. נשאלת השאלה איך מצד אחד מעלים את סטנדרט ההתנהגות למפרע ומצד שני לא חוסמים מועמדים בעלי ניסיון מקצועי עשיר ומקבלים לבסוף מועמדים בעלי ניסיון מקצועי מוגבל יותר או שהיו פסיביים מדי ולכן גם לא עשו שגיאות רבות? בשני המקרים הוגשו עתירות לבגץ נגד המינויים תוך כדי דיון ציבורי סוער לפני שהנושא העקרוני לובן מספיק. הבעיה היא "איך צריך להתיחס לשגיאות של אדם בתפקיד ביצועי" כמאמר הפתגם "בלי לשפוך את התינוק ביחד עם המים".